Defesa dos seus direitos no trabalho com técnica, ética e proximidade. A Dra. Eduarda Moura atua na conciliação entre empregado e empregador.
A Dra. Eduarda Moura é advogada trabalhista em Salvador e fundadora da Eduarda Moura Advogados, com uma equipe especializada nas questões trabalhistas.
Reúne rigor técnico e atendimento humano — porque, por trás de cada processo, existe uma pessoa esperando por justiça.
Nossa missão é oferecer as melhores soluções para nossos clientes, sempre com o objetivo de que a justiça seja feita.
Atuação completa nas principais questões do direito do trabalho — para quem teve direitos desrespeitados e para quem quer prevenir conflitos.
Jornada além do contratado, intervalos suprimidos e adicionais não pagos — cobramos o que é seu por direito.
Estabilidade, afastamento e indenização quando a empresa não garante sua segurança ou seus direitos.
Humilhações, perseguição e constrangimento no ambiente de trabalho geram dever de reparação.
Demissão, justa causa, aviso prévio, FGTS e verbas pagas de forma incorreta ou em atraso.
Proteção contra demissão na gestação, licença-maternidade e reintegração ao emprego.
Adicionais devidos a quem trabalha exposto a agentes nocivos ou a condições de risco.
Pejotização e contratos PJ que escondem uma relação de emprego com todos os seus direitos.
Mesma função, mesmo salário: o direito de receber igual a quem faz o mesmo trabalho.
Se você teve direitos desrespeitados, recebeu menos do que devia ou foi demitido de forma injusta, ajudamos a recuperar o que é seu — com acompanhamento próximo do começo ao fim.
Assessoria preventiva e defesa em reclamações trabalhistas, reduzindo passivos e dando segurança jurídica às suas relações de trabalho.
Envie sua dúvida pelo WhatsApp. O primeiro contato é simples e sem compromisso.
A Dra. Eduarda avalia sua situação, esclarece dúvidas e explica os caminhos possíveis.
Documentos assinados digitalmente, tornando o processo ágil e sem deslocamento.
Informações claras a cada etapa, sem termos jurídicos e sem ficar no escuro.
Na maioria das ações do trabalhador, os honorários são combinados sobre o êxito — ou seja, sobre o que você efetivamente receber. Os valores e a forma de pagamento são sempre apresentados com transparência antes de qualquer decisão.
Em regra, o prazo é de até 2 anos após o fim do contrato de trabalho, podendo cobrar os direitos dos últimos 5 anos trabalhados. Por isso é importante buscar orientação o quanto antes — cada caso merece uma análise específica.
Sim. O atendimento pode ser totalmente on-line, por WhatsApp e videochamada, com assinatura digital de documentos. Também há atendimento presencial no escritório, em Salvador.
Depende do tipo de desligamento. Podem estar envolvidos saldo de salário, aviso prévio, férias, 13º proporcional, FGTS com multa e seguro-desemprego. Em uma análise do seu caso, identificamos exatamente o que é devido.
Não. O que importa é a existência de um direito desrespeitado durante o contrato — como horas extras não pagas, desvio de função ou assédio. Reunimos as provas necessárias junto com você.

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